景気の浮き沈みとともに、時代背景は目まぐるしく変化し、さらに、ＩＴ化の波が、人々の考えや価値観の多様化を加速しています。企業でも、年功序列、終身雇用、あるいは、成果主義といった一律の枠組みをつくるだけでは、多種多様の社員を束ねることが難しくなってきたようです。社員同士の距離感が大きくなり、不安や痛みを共有できない職場環境では、一人一人が孤立化し、みなで何かを生みだそうとする力強い高揚感とはほど遠い、閉塞感が蔓延してきます。昨今、企業が抱えるメンタルヘルス不調の問題は、このような時代や環境の変化を背景に顕在化してきたようです。 　メンタルの問題は、人間関係や過重責務など仕事場の要因と、本人の気質や生育歴、経験など個人的な要因とが作用しおこるため、その解決には、個人と組織、双方への対策が必要とされています。企業として、いかに社員一人一人と関わり、社員相互の関係を支援し、共同体としての経営成果を最大化していくか、人材活用の舵取りは大きな変革を求められています。 　ＭＳＰのミッションは、企業経営における人材の活用、組織の活性化をメンタルレベルから支援することにあります。皆が活き活きと働き会社が益々発展する、そのような環境作りのお手伝いに力を尽くしていきます。 ■　企業の皆様へ 　メンタルヘルス対策に関する総合支援サービスをご提供します。 -　人事職・管理職に対するメンタル不調者の管理・対処におけるアドバイザリサービス -　メンタル不調者に対するカウンセリングサービス -　社内研修サービス -　ＨＲＭ（ヒューマンリソースマネジメント）コンサルテーションサービス -　メンタルヘルス関連商品の販売 ■　個人の皆様へ 　 -　心理カウンセリングサービス -　メンタルヘルスに関わるセミナー・ワークショップの運営 -　メンタルヘルス関連商品の販売 当サイトを閲覧するには、Flash Playerが必要です。 お持ちでない方はMacromediaから無料配布されている最新版をダウンロードしてください。